1月23日，江苏省第十三届人民代表大会第五次会议通过《江苏省就业促进条例》（以下简称《条例》），自2022年5月1日起施行。《条例》中，对职业教育与培训有不少突破性政策和创新性举措。例如：将技工教育纳入当地教育发展规划、 实施相应职称比照认定制度等。

记者看到，条例规定：县级以上地方人民政府应当将技工教育纳入当地教育发展规划，合理确定办学规模和公办学校教师配备标准，指导专业课程设置，安排适当比例的职业教育专项资金用于技工教育。

此外，要求实施职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度，取得相应职业高级工、技师、高级技师职业资格，可以直接申报工程技术系列助理工程师、工程师、高级工程师资格。技工院校中级工班、高级工班、技师班（预备技师班）毕业生在参加公务员招录、参军入伍、企业事业单位招聘、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升以及参加专业技术资格考试方面，分别按照中专、大专、本科学历享受相应待遇。

记者了解到，江苏现有在办技工院校109所，在校生26.4万人，每年向企业和社会培养输送技能人才8万人，其中35%左右为高级工，为制造强省建设提供了有力技能人才支撑。

下一步，人社部门如何确保《条例》的落实？记者从省人社厅职业能力建设处获悉，人社部门将认真贯彻落实条例的有关要求，会同有关部门共同抓好贯彻落实，着力优化技工院校发展环境。充分发挥技工院校技能人才培养、职业技能培训的主阵地、主力军作用，面向社会更多参与补贴性、公益性技能培训，促进提升劳动者职业技能。深化产教融合、校企合作，不断优化技工院校专业结构布局，创建万人校，打造高水平技工教育联盟（集团）。加大宣传力度，引导更多有志青年报考技工院校，走技能成才、技能报国之路。

中国江苏网·新江苏 记者 王逸男